PERLAKUAN ORGANISASI

Tugasan ini bertujuan membantu anda mengaplikasikan konsep Tingkah Laku Organisasi (OB) untuk menyelesaikan isu-isu sebenar di tempat kerja anda. Anda akan mengumpul data, menganalisisnya menggunakan statistik deskriptif, dan mentafsirkan penemuan tersebut dengan teori dan rangka kerja OB untuk memberikan cadangan yang praktikal.

C.        Arahan Tugasan

I.          Pilih Tajuk

Pilih satu tajuk daripada senarai yang telah disediakan. Setiap tajuk melibatkan dua pemboleh ubah, dan tugas anda adalah untuk meneroka hubungan antara kedua-duanya. Pastikan tajuk yang dipilih berkaitan dengan isu atau cabaran dalam organisasi anda.

II.        Pengumpulan Data

Bangunkan soal selidik berdasarkan 5 soalan skala Likert yang disediakan untuk tajuk pilihan anda. Jalankan soal selidik ke atas sekurang-kurangnya 10-15 responden dari organisasi anda (rakan sekerja, ahli pasukan, atau pihak berkepentingan lain). Pastikan kerahsiaan dan anonimiti responden.

III.       Analisis Data

Gunakan statistik deskriptif untuk menganalisis data (contohnya, min, taburan kekerapan). Kenal pasti tren dan pola utama berkaitan kedua-dua pemboleh ubah.

IV.       Gabungkan Konsep OB

Gunakan teori, rangka kerja, atau model OB yang relevan untuk mentafsirkan data dan memberikan pandangan. Contoh konsep OB termasuk teori kepimpinan, rangka kerja motivasi, model budaya organisasi, strategi penyelesaian konflik, dan sebagainya. Tunjukkan bagaimana konsep OB membantu memahami atau menyelesaikan isu yang dikenalpasti di organisasi anda.

V.        Bangunkan Cadangan

Berdasarkan penemuan anda dan konsep OB, cadangkan penyelesaian yang praktikal dan berasaskan bukti untuk menangani isu tersebut. Cadangan haruslah boleh dilaksanakan dan relevan untuk organisasi anda.

Panduan memilih isu dan kajian: anda perlu memilih satu isu sahaja yang disenaraikan di bawah.

1.         Kesan gaya kepimpinan terhadap prestasi pekerja

2.         Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap penglibatan pekerja

3.         Kepuasan kerja dan hubungannya dengan pusing ganti pekerja

4.         Peranan motivasi dalam meningkatkan Produktiviti

5.         Strategi pengurusan konflik dalam pasukan

6.         Kesan tekanan tempat kerja terhadap prestasi pekerja

7.         Pengaruh diversiti dan inklusiviti terhadap prestasi pasukan

8.         Persepsi pekerja terhadap keadilan organisasi

9.         Corak komunikasi dan kesannya terhadap kerjasama pasukan

10.       Peranan kecerdasan emosi dalam keberkesanan kepimpinan

11.       Komitmen pekerja dan perubahan organisasi

12.       Hubungan antara keseimbangan kerja-hidup dan produktiviti pekerja.

13.       Pengaruh personaliti terhadap prestasi kerja

14.       Pengurusan emosi dalam perkhidmatan pelanggan

15.       Hubungan Antara Gaya Kepimpinan Transformasi dan Motivasi Pekerja

16.       Kesan Sistem Ganjaran Terhadap Motivasi Pekerja

17.       Struktur Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja

18.       Konflik Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja

19.       Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Prestasi Kerja

20.       Hubungan Antara Konflik dan Produktiviti Pasukan

Tugasan Bertangguh? Kami Ada Jalan Penyelesaian!

Kesibukan kerja dan komitmen harian sering menjadi cabaran untuk menyiapkan tugasan tepat pada masanya. Jika anda berasa buntu, tidak tahu bagaimana mahu memulakan tugasan, atau sekadar kekurangan masa, kami sedia membantu! Kami telah berpengalaman dengan tugasan yang serupa sebelum ini, walaupun soalan mungkin diubah setiap semester. Namun, kehendak utama tugasan biasanya tetap sama, dan kami boleh membimbing anda ke arah yang betul.

Jangan biarkan tekanan akademik mengganggu fokus anda. Jika anda memerlukan bantuan atau panduan, hubungi kami sekarang! Hantarkan tajuk tugasan anda melalui email ke pjjmalaysia@gmail.com atau WhatsApp ke 014-5875518. Kami sedia membantu anda menyelesaikan tugasan dengan lebih mudah dan tanpa tekanan!